記者陳雅婷／綜合報導
面對美國關稅政策變化及全球經貿情勢不穩，部分企業營運受到影響，開始與員工協議實施「減班休息」（俗稱無薪假）。為降低勞工薪資減少壓力，也協助企業留住人才，勞動部勞動力發展署持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，符合資格的勞工參加訓練，每月最高可領1萬6300元津貼；企業若利用減班期間安排員工培訓，最高則可申請350萬元補助。
減班休息勞工最高可獲1.63萬元補助。（示意圖／資料照）
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勞動部表示，該計畫主要針對因國際情勢影響，與雇主協議實施減班休息的在職勞工，鼓勵利用工時減少期間進修技能，避免因短期景氣波動影響職涯發展。勞工可選擇參加勞動力發展署各分署提供的實體課程，或透過數位服務平台進行線上學習，課程內容涵蓋UX／UI影像處理、3D建築繪圖與彩現製作、太陽能併網型交流配線系統，以及數位應用、專業證照等多元領域。
依規定，勞工完成訓練後，可依實際參訓時數，在減班前後薪資差額範圍內申請訓練津貼。其中，全職勞工若減班前平均月投保薪資超過3萬1800元，每月最高補助1萬6300元；平均月投保薪資3萬1800元以下者，每月最高可領2940元。部分工時勞工則依減班前後薪資差額核發補助，最高同樣可達1萬6300元，協助減輕收入縮減造成的生活負擔。
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為避免部分勞工，因企業未主動通報而無法申請補助，勞動力發展署也擴大通報方式。過去主要由企業向地方勞工主管機關申報，如今勞工也可自行提出通報，只要檢附勞雇雙方同意減少正常工時的協議書，或依《勞資爭議處理法》申請調解後提出相關文件，經查證確認確有減班休息事實，即可納入通報案件，進一步申請再充電計畫。
申請資格方面，除了因國際情勢影響而實施減班休息的本國勞工外，符合規定的外籍配偶、大陸、香港及澳門地區人士等在台工作者，也可依規定申請。此外，年滿65歲或已領取勞工保險老年給付，但仍受僱並投保勞工職業災害保險者，同樣納入適用範圍。
除了照顧勞工，勞動部也同步提供企業支持措施。實施減班休息的事業單位，只要在訓練期間維持整體員工僱用規模達90%以上，即可規劃員工培訓課程，向勞動力發展署各分署申請訓練費用補助，最高金額達350萬元。
勞動部指出，透過政府補助協助企業在減班期間培養員工技能，不僅能降低裁員風險，也能讓企業在景氣回升後快速恢復生產，減少重新招募與培訓人才的成本。勞工若符合資格，可透過線上申請或向所在地勞動力發展署分署洽詢，經核准後參加訓練，完成課程並通過審核即可申領補助。
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